De naarstige behoefte van ons allemaal om de ander, onszelf, ons werk en de wereld beter te begrijpen is grenzeloos. En daarom sturen we mensen naar coachen om elkaar beter te begrijpen. Een coach is een cadeautje voor het team. Maar waarom eigenlijk? Wat gaat er veranderen na 24 uur op de hei? Welke grote inzichten liggen daar op u te wachten? En welke woorden zorgen voor u en uw team dat veilig en vertrouwd tot grote hoogten wordt gestuwd?
Deze, en meer beloftes maken coaches waar. Meer dan waar. Iedere euro die je in een coach investeert, levert onbetaalbare inzichten en verandering op! Met gouden uitroeptekens. Coaches zorgen ervoor dat communicatieskills worden versterkt, leiderschap wordt getraind, werkculturen worden verbeterd, veiligheid wordt bekracht (niet verkracht), persoonlijke groei wordt geaccentueerd en geënsceneerd, en, niet onbelangrijk, high performers en high sensitieven worden in hun kracht gezet.
Mensen vragen mij; Is het echt, Fregoli? Worden al die beloftes door coaches nagekomen?
Een volmondig ja. Want dat kan bijna niet anders. De geformuleerde eindpunten worden altijd (!) behaald. Coaches zijn effectief, en dat is niet alleen omdat ze het zelf zeggen.
Je wordt een betere communicator: je leert luisteren, overtuigen en verbinding maken met anderen. De coach maakt het maakbare maakbaar. Een zekerheidje.
Je ontdekt je authentieke leiderschapsstijl: je wordt de leider die je altijd al wilde zijn, maar dan “de echte jij.” Leiders opleiden. De coach draait er zijn hand niet voor om. Jarenlang persoonlijk leiderschap maken van de coach de ultieme sparringspartner. Door de gaat jouw leiderschap door het plafond. En ja, dat heb je echt nodig
Je vergroot je zelfbewustzijn: je begrijpt eindelijk waarom je doet wat je doet. Heel fijn en belangrijk, en goed, en toepasbaar op allerlei situaties op je werk en thuis. De coach weet van wanten en raad.
Je doorbreekt belemmerende overtuigingen: U kent ze wel, die stemmetjes in je hoofd die je tegenhouden en negatief over je praten, verdwijnen. Eindelijk. Die moeten echt weg. De coach kent het klappen van de zweep en jouw pappenheimers.
Je teams presteren beter: betere communicatie leidt automatisch tot hogere productiviteit en minder conflict. De coach heeft dit zelf meegemaakt. Je hoeft alleen maar te wachten op zo’n mooi resultaat. Zoals mijn coach altijd zegt: ‘patience is the cure for all my patients’. En ‘in het English sounds it better’
Je wordt een inspirerende leider: mensen willen je volgen, niet omdat ze moeten, maar omdat ze willen. Dat wens ik iedereen toe. Mijn baas, buurvrouw en bakker. De coach stopt het geld waar zijn mond is.
Je leert grenzen stellen: je zegt vaker nee, zonder schuldgevoel. De coach zegt dat dit het laaghangende fruit is voor mij. Ik hoop dat het me lukt, de coach weet zeker dat het me gaat lukken.
Je cultuur verandert duurzaam: na de training is de werksfeer fundamenteel anders. Dat voelde ik direct inderdaad. De coach wist alles van type mensen en kleuren. Toen we wisten wie welke kleur was, konden we elkaar labels geven en begrepen we elkaar.
Je groeit als mens: professionele en persoonlijke ontwikkeling gaan hand in hand. Hier heeft de coach heel veel kaas van gegeten. Dit wil toch iedereen?
De resultaten zijn blijvend: dit is geen quick fix, maar een transformatie voor de rest van je leven. Aldus de coach. En dat lijkt me ook, met zo’n coach. Het is waarden-vol en nodig. Let’s go! (ook weer met gouden uitroepteken)
Veel van deze beloftes zijn misschien wel moeilijk falsifieerbaar, individualistisch geframed, en misschien niet evidence-based. Nou en. Dat maakt niet uit. De coach is een coach. Want als je de verandering voelt, weet je dat het werkt. Dat heeft de coach me zelf verteld.